DRPT ዘር፣ ቀለም፣ ሃይማኖት፣ ጾታ፣ ዕድሜ፣ የትዳር ሁኔታ፣ ብሄራዊ ማንነት፣ የዜግነት ሁኔታ፣ የአካል ጉዳት፣ የአርበኛነት ሁኔታ ወይም የፖለቲካ አቋም ሳይለይ ለሁሉም አመልካቾች እና ሰራተኞች እኩል እድል ለመስጠት ቁርጠኛ ነው።
እኩል እድል በሁሉም የስራ ግንኙነት ዘርፎች ማለትም መቅጠር፣ ማዛወር፣ ማስተዋወቂያ፣ ስልጠና፣ መቋረጥ፣ የስራ ሁኔታ፣ ማካካሻ፣ ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች የስራ ሁኔታዎችን ያጠቃልላል።
DRPT የፌደራል እና የግዛት እኩል የስራ እድል ህጎችን ያከብራል እና የስራ ቦታን ከፆታዊ ትንኮሳ ጨምሮ ከማንኛውም አይነት ትንኮሳ ነፃ ለማድረግ ይጥራል። DRPT በሁሉም መልኩ ትንኮሳን እንደ ከባድ ጥፋት ይቆጥረዋል።
ማንኛውም ሰራተኛ ተከልክሏል አድልዎ ወይም እንግልት ደርሶበታል ብሎ ያመነ ተጠርጣሪ የተፈፀመበትን ድርጊት ወዲያውኑ ለሱፐርቫይዘሩ ወይም ለሚቀጥለው ደረጃ የበላይ ሃላፊ፣ ለክፍል/ፕሮጀክት ዳይሬክተር ወይም ለኤጀንሲው ዳይሬክተር ማሳወቅ አለበት። ቅሬታው ሥራ አስኪያጁን ወይም ተቆጣጣሪን የሚመለከት ከሆነ፣ ቅሬታው በቀጥታ ለሚቀጥለው የበላይ ተቆጣጣሪ ወይም የሰው ሀብት መምሪያ መቅረብ አለበት። ኤጀንሲው ይህንን የቅሬታ አሰራር የሚከተሉ ሰራተኞች ከህገ ወጥ አጸፋ ጥበቃ እንዲደረግላቸው ያረጋግጣል።
ማንኛውም ሪፖርት የተደረገ የ EEO ህግ ወይም ይህ ፖሊሲ መጣስ ተመርምሯል። ዳይሬክተሮች፣ ስራ አስኪያጆች፣ ሱፐርቫይዘሮች፣ ሰራተኞች ወይም ኤጀንሲ የተሾሙ ባለስልጣናት በአድሎአዊ ስነምግባር ወይም ትንኮሳ ላይ ተሰማርተው የተገኙት የስራ ማቋረጥን ጨምሮ አፋጣኝ የዲሲፕሊን እርምጃ ይወሰድባቸዋል።