የዜሮ ልቀት ትራንስፖርት የሰው ኃይል ዝግጁነት ጥናት

ይህ የቴክኒክ ሪፖርት በቨርጂኒያ የባቡር እና የህዝብ ትራንስፖርት መምሪያ (DRPT) እና በብሔራዊ የታዳሽ ኃይል ላቦራቶሪ (NREL) መካከል የተደረገ የጋራ ጥናት ሲሆን ከጋራ የኃይል እና የትራንስፖርት ቢሮ ድጋፍ ጋር ነው። የቨርጂኒያ ትራንዚት ኤጀንሲዎች ወደ ዝቅተኛ እና ወደ ጋዝ የማይገቡ ተሽከርካሪዎች ሽግግር የሚያጋጥሟቸውን የሰው ኃይል ተግዳሮቶች እንዲወጡ እና የክልል ባለስልጣናት ዛሬ እና ወደፊት ያሉትን የክህሎት የንግድ እጥረት ተግዳሮቶችን ለመቋቋም የሰው ኃይል አቅም ኢንቨስትመንቶችን በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ እንዲያደርጉ ለመርዳት እንደ አጠቃላይ መመሪያ ሆኖ ያገለግላል። ይህ ሪፖርት ሶስት (3) ዋና ዋና ክፍሎችን ያቀፈ ነው

1. የአሁኑ የትምህርት አቅም ዝርዝር ፡ ጥናቱ 115 ቨርጂኒያ ተቋማትን ከንፁህ ተሽከርካሪ ቴክኖሎጂ ጋር ተዛማጅነት ያላቸው ፕሮግራሞችን ለይቶ አውቋል። ከእነዚህ ውስጥ 29 ብቻ በአሁኑ ጊዜ ለኢቪ-ተኮር ስልጠና የሚሰጡ ቢሆኑም፣ በባህላዊ የአካዳሚክ ሁኔታዎች ውስጥ ከሚገኙት ነባር ፕሮግራሞች ውስጥ ጉልህ የሆኑ 84% የሚሆኑት የኢቪ ሥርዓተ ትምህርቶችን የማካተት እና የመሻሻል “እምቅ” አላቸው። ይህ ዝርዝር በሰሜን ቨርጂኒያ እና በቨርጂኒያ የባህር ዳርቻ የጂኦግራፊያዊ የሥልጠና ክምችት መኖሩን ያሳያል፣ ይህም በሪችመንድ እና በዌስተርን ቨርጂኒያ ክልሎች ስትራቴጂካዊ መስፋፋት አስፈላጊ መሆኑን ያሳያል።
2. የሰራተኞች እና የሥልጠና ፍላጎት ትንተና፡- በ 2035 በኩል የሚደረጉ ትንበያዎች በተለይም ለአውቶሞቲቭ ቴክኒሻኖች እና ለኤሌክትሪክ ባለሙያዎች ወሳኝ የሆኑ የሥልጠና ክፍተቶችን ያሳያሉ። ለምሳሌ፣ የመኪና እና የአውቶሞቢል መካኒክስ ፍላጎት አዲስ የተመዘገቡ ሰራተኞችን አቅርቦት በእጅጉ እንደሚበልጥ ይጠበቃል። በተቃራኒው፣ እንደ የመገልገያ አስተዳዳሪዎች እና የሥልጠና ባለሙያዎች ያሉ ተግባራት ከመጠን በላይ አቅርቦት ሊያዩ ይችላሉ፣ ይህም የመጓጓዣ ኤጀንሲዎች በትኩረት ከመቅጠር ይልቅ እነዚህን ነባር ሠራተኞችን ለማሳደግ ቅድሚያ መስጠት እንዳለባቸው ይጠቁማል።
3. የኢንቨስትመንት እና የትብብር እድሎች፡- እነዚህን ክፍተቶች ለማስተካከል ጥናቱ እንደ የህዝብ-የግል ሽርክናዎች (P3's)፣ የመጓጓዣ ኤጀንሲዎች ከኦሪጅናል መሳሪያዎች አምራቾች (OEMs) ጋር በመተባበር እና የአካባቢ ማህበረሰብ ኮሌጆች ደረጃውን የጠበቁ ሥርዓተ ትምህርቶችን በጋራ ለመፍጠር እና ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቁ የምርመራ መሳሪያዎችን እና የደህንነት መሳሪያዎችን ለማጋራት መፍትሄዎችን ያጎላል። የፖሊሲ ጉዳዮች የማህበረሰብ ኮሌጆችን የመገልገያ ግዥ ማቀላጠፍ እና ልምድ ያላቸው የኢንዱስትሪ ቴክኒሻኖች ያለ ባህላዊ ዲግሪ እንዲያስተምሩ መፍቀድን ያካትታሉ፤ ይህም የመምህራን እጥረትን ለመቀነስ ይረዳል።

ሪፖርቱን ይመልከቱ

የፕሮጀክት ዘዴዎች

• የትምህርት አቅም
• የሰራተኞች ፍላጎት
• የኢንቨስትመንት መመሪያ እና ምክሮች

ለመረጃዎች

የትራንስፖርት የሰው ኃይል ማዕከል (TWC)

ብሔራዊ የሮኪ ላብራቶሪ (NLR)

የጋራ የኃይል እና የትራንስፖርት ቢሮ